姓名：郭文聰        入職鼎力時間：2008年

職務：生產部新品制造組班組長

擅長領域：設備組對

榮譽盤點

自2008年入職中譽鼎力以來，郭文聰連續(xù)多次獲評公司年度“優(yōu)秀員工”。

2019年3月，獲評中譽鼎力月度“優(yōu)秀標桿”。

2019年8月，在中譽鼎力“火紅七月”生產大比武活動中榮獲“工藝服務生產之星”稱號。

2021年2月，獲評中譽鼎力“同心同行獎”。

01入職早——伴隨鼎力共成長

在工作崗位上，最幸福的事情，是個人的成長與企業(yè)的發(fā)展相同步。

“中譽鼎力”四個字對郭文聰來說意義非凡，這里不僅見證了他從稚嫩到成熟再到老練的成長過程，更讓自己親歷并參與了一個設備制造小廠成為一家實力雄厚工業(yè)企業(yè)的發(fā)展歷程。

2008年3月，不到二十歲的郭文聰帶著在鑄造廠學到的一些基礎技術入職鼎力礦山設備公司，成為一名組對班組的學徒。

彼時的中譽鼎力剛從衛(wèi)輝南站搬到位于唐莊鎮(zhèn)的工業(yè)園，嶄新的廠區(qū)、友愛的團隊，讓年輕的郭文聰對未來充滿了信心和期待。他虛心請教、認真學習，努力鉆研、用心實踐組對所需要的工作技能，逐漸上手后，開始進行DLPCZ1512、DLPCZ1615等型號重型破碎機的機殼組對。

2011年，郭文聰（前排左二）獲得員工表彰

隨著個人技能水平的不斷提升，2015年起郭文聰又先后從事了振動篩和給料機等設備的組對，并憑借出色的工作成果多次獲得公司榮譽表彰。

2019年，高標準建設的中譽鼎力智能化一體生產車間正式投入使用。這對設備制造工藝提出了更高的技術要求，也讓郭文聰所在的組對班組面臨了新的局面。

“一開始有點不太習慣，以前在車間運輸生產原料的時候都是開叉車，因為相當熟練了覺得比較靈活，但是在智能化車間要利用電動平車系統(tǒng)進行遙控運輸調度，還得慢慢學習和適應。后來用得多了就熟練了，工作效率跟之前相比還是有很大程度的提升�！泵鎸π萝囬g、新技術、新要求帶來的挑戰(zhàn)，他絲毫沒有退卻，而是選擇主動學習，持續(xù)精進個人技能。

02產品新——突破自我組對忙

等風來不如追風去，追逐的過程便是青春的意義。

看懂圖紙（即施工圖）是組對技能的基礎，需要扎實豐富的識圖能力和經驗，理解設備研發(fā)者和技術工程師的想法和思路，并準確完成施工構件。

從初入公司時一目了然的手寫料單到科學嚴謹的平面圖紙，再到如今在電腦上運用CAD軟件分析三維圖……每接觸、運用到一種新的識圖方式，郭文聰便將主觀能動性發(fā)揮到大值，與技術工程師持續(xù)溝通，結合圖紙自己不斷揣摩，讓設備零件制造尺寸、組對技術要求和注意事項等各項工作內容爛熟于心，精確至致。

2020年，隨著公司新品研發(fā)制造量的逐漸增多，由李衛(wèi)華和郭文聰牽頭的新品制造班組應運而生，先后完成了公司DLSM干式制砂樓、DLHGC臥式旋回破碎機、DLM履帶式移動站和DLAS組合式篩分樓等多款新設備的組對工作。

兩年來，客戶對中譽鼎力新品設備的使用表示認可，產品訂單源源不斷，新品制造班組的生產任務隨之增多，班組成員也從初的2人發(fā)展到了現在的7人。面對3臺DLM履帶移動站需在50天內交貨的生產要求，郭文聰帶班組成員加班加點地工作——早上7點前到崗，忙碌到晚上8、9點，有時甚至會到半夜，只為在保障質量的前提下如期交貨，盡快滿足客戶生產需求。

郭文聰坦言，在公司這么多年，自己從懵懂的青年成長為組對技術骨干，再到現在新品制造班組的負責人，堅信這樣一句話——用心把自己的工作做好�！斑@些年，我手下帶的人多到數不清，我對他們的要求就是勤學多問、把圖紙揣摩透了，務實多干、把工作完成好了�！睒銓嵳鎿吹脑捳Z蘊含著他的認真態(tài)度和敬業(yè)精神。

郭文聰對新品制造班組未來的規(guī)劃是，緊跟研發(fā)步伐，做好技術升級，高質量完成新品組對。對此，他也給自己設置了目標，主動追求技術，不斷提升自我水平，以適應公司和市場的發(fā)展要求。

03收獲多——家人支持動力強

家人是強有力的后盾，更是努力奮斗的源動力。

郭文聰表示，自己能夠安心工作，離不開家中父母和妻子的理解和支持�！凹胰俗屛疑习鄾]有后顧之憂，更是我工作的大動力！我家三個孩子，大女兒剛上小學，兒子正上幼兒園，小女兒才兩歲，爸媽和媳婦是照顧他們的主力，這些年挺辛苦的。當然，我也會在業(yè)余時間給家人做做飯，帶孩子們逛逛市。”

勞有所獲，干有所得。郭文聰在中譽鼎力工作十余年，月薪從初的幾百元漲到了近萬元，高的時候可以達到一萬多，福利待遇實現了大幅度提升，家庭條件也因此得到了很大�！拔胰ツ赀�以員工內部價在咱建安·雅筑項目買了一套130平米的房子，以后住進去了沒事兒可以帶孩子在大禹湖周邊轉轉，未來的生活會越來越好！”